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为谋划发展，凝聚共识，深入推进人才强院战略，1月15日，我院组织召开“十五五”规划与人才建设专题座谈会，汇聚各方智慧，共商医院发展大计与人才成长路径。院领导班子全体成员、江苏省第六期“333工程”培养对象、医院“雏鹰启航、飞鹰展翅、精鹰翱翔、雄鹰领航”各梯次培养对象及其导师、党支部书记代表、离退休职工代表以及医院相关职能部门负责人参加座谈，会议由院党委副书记、纪委书记恽志平主持。

会上，党委办公室主任、组织科科长陈华琴首先介绍了《常州市儿童医院后备干部、人才培养规划（2025-2030）》实施半年来的阶段性成果，解读了年度、期中和期满考核的相关要求。随后，与会代表立足自身岗位，围绕医院“十五五”规划、人才培养体系优化、优质服务改进、质量技术攻关、科研创新突破等议题，畅所欲言，建言献策，提出了AI辅助医疗、个性化人才培养、建立样品库、提升质量技术等多项重要意见建议。在人才培养方面，培养对象分享了成长中的思考与期盼；导师代表从“传帮带”角度对培养机制提出优化建议；党支部书记聚焦党建引领与业务深度融合进行发言；副院长朱傲霜从学科、专科发展角度，对与会人员在争创省市重点学科和省妇幼重点学科以及学术诚信等方面提出了具体要求。

院党委副书记、院长周栋从管理服务角度对大家提出的意见建议进行了积极回应。他指出，面对当下新形势新挑战，全院上下要围绕建设更高水平的区域儿童医学中心、儿童友好医院、常州慈善儿童医院三大目标，勠力同心，实干争先，为患者提供全周期、有温度的医疗健康服务。

会议还强调，各培养对象要将个人成长根植于服务患者的临床实践，发挥自身优势，提升质量技术，优化服务流程，积极推动临床实践与科研创新互促共进；临床导师要紧密融合培养目标和提升医疗质量、精进技术的核心使命，明确“四鹰计划”各阶段的发展重点，通过动态、对话式的支持机制，促进培养对象成长成才；各职能部门要认真梳理汇总、研究采纳各项意见建议，为人才成长“铺路搭桥”，在“十五五”新征程中携手共创医院高质量发展新局面。

本次座谈会搭建了上下贯通、新老传承的对话平台，不仅为医院“十五五”规划制定收集智慧，更强化了全院职工尤其是骨干人才对医院发展愿景的认同感与投身其中的使命感，为医院开启“十五五”发展新征程奠定了坚实的思想基础和人才战略。

座谈会上，还开展了意见建议征集，结合2025年度党员领导干部民主生活会要求，征集与会人员对医院领导班子和党员领导干部的意见建议。