医院新闻

    为进一步深化干部人事制度改革，推进干部选拔任用工作的科学化、民主化和制度化，增加干部选拔工作的透明度和群众参与度。我院自5月8日开始采取竞争上岗等形式分别选拔职能科室中层干部及部分临床科室副主任和副护士长。竞争上岗是一种以公开、平等、竞争、择优为主要特征的干部选拔任用方法，是干部队伍工作适应新形势的需要，是构建干部激励机制的重要举措。本次竞争上岗有门诊办公室副主任(兼医疗保险办公室副主任)、医务科副科长（兼科教科副科长）、感染管理科副科长、总务科副科长、团委副书记、临床科室副主任和副护士长共13个职位。

    院党委严格按照干部选拔任用规定，成立领导小组，统一部署，精心组织。党委书记马明珠首先在护士长以上干部会议上进行全院动员，共有30多名职工报名参加竞聘，经过组织准备、公布方案、报名与资格审查、演讲、答辩(面试)、民主推荐、组织考察、院党委研究等程序，圆满完成了竞争上岗工作。

    竞争出人才，竞争显活力。此次竞争上岗工作体现了选人用人的公平，拓展了选人用人的视野，既为竞争者提供了一个锻炼自我、展现自我的平台，也为职工提供了一次互相交流、共同提高的机会，为优秀人才的脱颖而出提供了舞台，营造了医院良好的选人用人风气。